サステナビリティ

Employee Benefits福利厚生

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  みらい会議

  経営者と管理職が一つになり、「みらい」に繋がる新規事業案や課題解決案を提案、決議する１泊2日の合宿。年に1度開催し、この会議から複数の事業立ち上げが決定しています。

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  ドラフト制度

  入社後の研修期間が勝負。先輩社員は優秀な人材をいかに発掘するか、新入社員は研修期間でいかに自らを売り込み、多くの指名を勝ち取るか。真剣勝負のドラフト採用制度。

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  リフレッシュ休暇

  心身のリフレッシュそして更なる挑戦を目的に、入社3年目以上の正社員を対象に5日間の特別休暇を。勤続年数に応じて休暇期間は増えます。

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  社員総会 ZEAL AWARD

  業績優秀賞はもとより、部下にしたい後輩賞、一緒に仕事をしたい社員賞など多角的な視点で見た優秀な社員を社員総会の場で表彰しています。

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  資格取得支援制度

  社員の資格取得を積極的に支援するため、会社が推奨する資格を“奨励資格”として報奨金や受験料補助を行っています。

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  マネージャー研修
  山元塾「覚悟108®︎」

  アップルジャパン元社長「山元賢治」が自ら指揮を取る、次世代のリーダー育成塾です。「覚悟108®︎」を通して人の上に立つ厳しいリーダー哲学を学び、自分のキャリア形成やスキルアップ、対人スキルを磨きます。

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  福利厚生施設/エクシブリゾート

  全国各地にあるプライベートリゾートホテルと契約。福利厚生施設として、優雅で充実したリゾートライフをご家族やご友人と過ごしていただく制度です。

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  1on1面接

  上司と部下の交流機会を増やすため、月1回の面談を実施。業務状況だけではなく、些細な悩みも月に1回共有し、組織内のミスコミュニケーションを防ぎます。

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  海外研修

  グローバルな視点で情報を発信するべくあえて世界という舞台で自分を磨き、成長の糧を発見する社員を応援します。
  実績：ロサンゼルス、ミラノなど

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  クラブ活動費

  会社従業員による業務時間外でのグループ活動について、従業員間の親睦を図り、心身の健康維持・増進を目的とするものに対し、福利厚生の一環としてその活動を支援しています。

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  健康診断/人間ドック

  健康状態の把握、病気の早期発見の為、全社員が年に1回の健康診断を受診します。健診結果に応じて産業医と連携し社員の健康ケアを行っています。35歳以上の方は人間ドック、女性の方は婦人科健診項目も受診可能です。

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  勤続勤務による慰労金支給

  一定の勤続年数を超える社員に対して、会社への貢献や功労をねぎらう制度です。社員や社員の家族への慰労、今後新たな活力をもっていただくことを目的として、リフレッシュ休暇に合わせ慰労金を支給します。

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  社内カフェテリア

  2025年12月にカフェテリアをリニューアル！お客様や社員に好評の福利厚生制度で、バラエティに富んだフレーバーコーヒーを無料で楽しめます。

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  キャリアエントリー制度

  社員個々のライフステージやキャリアビジョンと、会社の事業戦略に基づく組織編成のニーズを照合し、双方にとって最適な配置・役割を実現するための制度です。

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  キャリア支援

  若手社員のスキル向上と実務能力の標準化を目指し、イベントの企画・制作・運営および安全管理に関する独自の社内検定制度や研修を導入しています。本検定の合格者には資格手当を支給し、社員の自律的なキャリア形成と専門性の追求を制度面から支援しています。