About ZEAL

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Founding Thoughts

創業期の想い

2013年にロゴを変更
創業期のリクルートメッセージ

私たちジールアソシエイツは「人々をアッと言わせたい、そんな空間を創れる企業でいたい」その「想い」と「気合」と「勢い」を胸に2004年に創業。創業期、当時の会社規模では考えられないほどの大型案件を次々とプロデュース。その後、若くて元気な社員と共に成長。今では若い社員と次々に誕生する新しいリーダーの活躍に支えられ、“楽しいを創る”をパーパスに顧客・ユーザー・世の中に新しい価値を提供する会社です。

Message

代表メッセージ

代表取締役 永門 大輔

“楽しいを創る”
会社

私たちは、「情熱をもって創る」という理念を掲げて創業し、早20年が経過いたしました。あれから時が経ち、昨日まで当たり前だった日常が一瞬で変わる自然災害、パンデミックや平和を揺るがす危機など、予想が難しい不確実な時代に大きく世の中は変わりました。

そして、情報技術の革新により情報の大洪水が起き、マーケティングコミュニケーションは常に大きく変化し続けており、何が正しいのかさえ解らない混沌とした時代でもあります。その超多様化した価値観を持つ人々を突き動かすのは、いつの時代も心が動く “何か”でしかありません。

想像と解決。
驚きと感動。
広くよりも深く。
そして、楽しいか、楽しくないか。

複雑な思考は何も生まず、とにかくシンプルに考え、創る。情熱をもって、わかりやすく。それこそが本当の“体験価値”だと考え、我々は「楽しいを創る」を新しい普遍的なパーパスとして掲げます。

時代が大きく変わろうとも、常に変化し続ける面白さにチャレンジし、楽しむ。そして、企業が潜在的にもつ「知」を統合し、無名の質をカタチとして引き出すこと。それが、これからのクリエーティブカンパニーに必要なことであり、ジールアソシエイツの特徴です。

これからはリアルの出番。日本を元気に楽しくするのは我々の仕事です。
“楽しいを創る”会社、ジールアソシエイツにどうかご期待ください。

代表取締役 永門 大輔

Working Environment and Structure

働く環境と仕組み

  • ZEAL GROUP

  • 社員年齢層

  • 出身地

  • 管理職のバランス
  • 通勤時間は何してる?

  • 社内スポーツサークル

  • ジールに入社を決めた理由

  • 仕事の面白さは想像以上?想像以下
  • 仕事で大切にしているのは?

  • ジールは○○な人が多い!?

  • 休日はインドア派?アウトドア派?

  • ここぞという時の勝負めし

Employee Benefits

福利厚生

  • みらい会議

    経営者と管理職が一つになり、「みらい」に繋がる新規事業案や課題解決案を提案、決議する1泊2日の合宿。年に1度開催し、この会議から複数の事業立ち上げが決定しています。

  • 交流応援制度

    社員同士で情報交換や相談ができるようチームで集まって飲食をともにし、美味しく楽しく過ごす時間の費用を、会社が補填する制度です。

  • ドラフト制度

    入社後の研修期間が勝負。先輩社員は優秀な人材をいかに発掘するか、新入社員は研修期間でいかに自らを売り込み、多くの指名を勝ち取るか。真剣勝負のドラフト採用制度。

  • リフレッシュ休暇

    心身のリフレッシュそして更なる挑戦を目的に、入社3年目以上の正社員を対象に5日間の特別休暇を。勤続年数に応じて休暇期間は増えます。

  • 社員総会 ZEAL AWARD

    業績優秀賞はもとより、部下にしたい後輩賞、一緒に仕事をしたい社員賞など多角的な視点で見た優秀な社員を社員総会の場で表彰しています。

  • 資格取得支援制度

    社員の資格取得を積極的に支援するため、会社が推奨する資格を“奨励資格”として報奨金や受験料補助を行っています。

  • マネージャー研修
    山元塾「覚悟108®︎」

    アップルジャパン元社長「山元賢治」が自ら指揮を取る、次世代のリーダー育成塾です。「覚悟108®︎」を通して人の上に立つ厳しいリーダー哲学を学び、自分のキャリア形成やスキルアップ、対人スキルを磨きます。

  • 福利厚生施設:
    エクシブリゾート

    全国各地にあるプライベートリゾートホテルと契約。福利厚生施設として、優雅で充実したリゾートライフをご家族やご友人と過ごしていただく制度です。

  • 1on1面接

    上司と部下の交流機会を増やすため、月1回の面談を実施。業務状況だけではなく、些細な悩みも月に1回共有し、組織内のミスコミュニケーションを防ぎます。

  • 海外研修

    グローバルな視点で情報を発信するべくあえて世界という舞台で自分を磨き、成長の糧を発見する社員を応援します。
    実績:ロサンゼルス、ミラノなど

  • コミュニケーションカウンセリング

    社員が健康で快適な環境のもと、能力を十分に発揮して仕事に取り組めるよう、専属産業医との面談を実施しています。

  • クラブ活動費

    会社従業員による業務時間外でのグループ活動について、従業員間の親睦を図り、心身の健康維持・増進を目的とするものに対し、福利厚生の一環としてその活動を支援しています。

  • 健康診断/人間ドック

    健康状態の把握、病気の早期発見の為、全社員が年に1回の健康診断を受診します。健診結果に応じて産業医と連携し社員の健康ケアを行っています。35歳以上の方は人間ドック、女性の方は婦人科健診項目も受診可能です。

  • 感染症対策

    社員・来客共に感染症対策を徹底しています。事務所内の各所にアルコール消毒スプレーを、エントランスには非接触型の検温機を設置しています。社員の健康維持と共に、お越しいただく方が安心して過ごせるよう配慮しています。

  • 勤続勤務による慰労金支給

    一定の勤続年数を超える社員に対して、会社への貢献や功労をねぎらう制度です。社員や社員の家族への慰労、今後新たな活力をもっていただくことを目的として、リフレッシュ休暇に合わせ慰労金を支給します。

  • 社内カフェテリア

    社内でもスターバックスの店頭と同じ美味しいコーヒーが楽しめます!カフェスペースも設置したことによりコミュニケーションが活発になりました。お客様や社員に大変好評の福利厚生制度です。

Company

会社概要

社名
株式会社ジールアソシエイツ(英文社名:ZEAL Associate Corp.)
設立
2004年1月23日
事業内容
“楽しいを創る”をパーパスとしたクリエーティブカンパニー

主力事業

〈 空間創造事業 〉

イベント空間
PRイベント/ステージイベント/ポップアップストア/公共イベント
ビジネス空間
展示会/ショールーム/工場見学/企業ミュージアム/セミナー
カンファレンス/プライベートショー
エンタメ空間
IP系エンターテインメント/スポーツ / eスポーツ/アミューズメント施設
イルミネーション
インテリア空間
各種内装/オフィス空間/ショールーム/商業施設
パブリック空間
公共・文化施設/スポーツ施設

〈 映像プロデュース 〉

コーポレートブランディング領域
ブランディング映像/サービス・商品紹介/周年記念ムービー
プロモーション領域
イベント用ムービー/展示会用映像/カンファレンス・セミナー映像/
スポーツイベントムービー/社内イベントムービー

〈 デジタル 〉

オンラインイベント
zone.-unbelievable-(オンラインイベントツール)
すもとく powered by zone.(オンライン商談ツール)
ZEAL Cutting Edge 3D(360°VRサービス)
マーケティング
SNSマーケティング/UI/UXデザイン/WEB制作

育成事業

〈 ストラテジー 〉

ストラテジックプランニング
コーポーレートブランディング/市場分析/マーケティング戦略/コミュニケーション戦略/データアナリティクス/ユーザー分析

強化事業

〈 アウトドア 〉

サウナ
サウナ事業 / その他
キャンプ
キャンプ事業 / その他

〈 グローバル 〉

海外展示会出展サポートサービス
各種展示会/ショールーム/工場見学/企業ミュージアム
タイムアドバンテージデザインワーク
海外との連携による24時間体制でのクリエーティブ提供
Officers

役員紹介

  • 代表取締役

    永門 大輔

    Daisuke Nagato

    東京ディスプレイ協同組合 理事長

    1975年5月17日生 福岡県出身

    2004年に当社を設立し代表取締役に就任。設立当社は企業のビックイベントのアートプロデューサーとして数々の業務を統括。2023年6月より東京ディスプレイ協同組合、第14代理事長に最年少にて就任。サーフィン、ゴルフ、ランニング、料理、サウナと多趣味。コロナ禍に取得したサウナ・スパ健康アドバイザーが「唯一の誇れる資格」と話す。

  • 取締役

    照井 秀浩

    Hidehiro Terui

    クリエーティブ本部 本部長

    1971年2月17日生 東京都出身

    創業メンバーとして2004年に当社に入社、取締役に就任。初期は空間デザイナー、空間アートディレクターを担当。その後、営業制作、制作部門経て2023年11月からはクリエーティブ部門、プロダクト部門を統括。趣味は釣り、ミニガーデニング。自然を愛する。

  • 取締役

    永門 優作

    Yusaku Nagato

    営業推進本部 本部長

    1980年8月10日生 福岡県出身

    創業メンバーとして2004年に当社に入社。2005年に当社取締役に就任、2010年に現マーケティング局の前身、エクスペリエンスデザイン室の立上げを担当。2011年より営業部門を統括。趣味はゴルフとCrossFit、ホームシアターでの映画鑑賞。

  • 取締役

    澁谷 良雄

    Ryouo Shibuya

    コーポレート本部 本部長

    1985年11月18日生 東京都出身

    2008年当社に入社。営業部、積算部の立上げ等を経て、2020年執行役員に就任し、管理部門全般を統括。2021年に当社取締役に就任。趣味はサウナと家事と鍛錬。

  • 社外取締役

    今森 教仁

    Norihito Imamori

    1971年9月12日生 鹿児島県出身

    社会保険労務士。上場会社やIPO会社のCFOとしての経験を経て、海外会社運営等のかたわら、2020年に当社社外取締役に就任。趣味(=好きな事)は、ゴルフ、麻雀、野球観戦、日本史巡り。

  • 社外監査役

    阿久津 操

    Misao Akutsu

    1958年1月15日生 東京都出身

    下町の左官業を営む父から「どこでも通用する男になれ」との教えから、1980年に新卒でリクルートに入社。通算5社経験して2004年に独立しIPO8社、社外役員10社。2022年に当社の監査役に就任。独立国家であった事のない台湾旅行をキッカケに、アジアの近代史にのめり込む。

FAQ

よくある質問

  • 仕事内容を教えてください。

    イベント、展示会、商業施設などのリアルな「空間創造」、ユーザーの心を動かす「映像プロデュース」、デジタル戦略を提供する「デジタル」などの
    ソリューションを提供しております。ジールではプロジェクトを成功に導くために、各職種のメンバーがお互いに協力し合い、仕事をしています。
    職種ページではそれぞれ活躍する社員たちの詳しい仕事内容を記載しております。

  • 開催するイベントは関東圏だけですか?出張はありますか?

    関東でのプロジェクトが非常に多いですが、名古屋・大阪・福岡といった主要都市はもちろん全国各地の仕事が年々増加しています。その為、出張もございます。様々な地域のプロジェクトに触れることができるので、出張案件も良い刺激になります。国内だけでなく海外の案件ももちろんございます。

  • 応募については学部や学科の制限などがあるのでしょうか?

    どの職種に関しましても、学部、学科は不問でございます。 学校で学んできたことだけでなく、 お一人お一人のアイディアやご経験、想いをお伝えいただきたいと思っております。 様々な方にお会いできることを楽しみにしております。

  • どんな社風ですか?

    積極的に前のめりに行動し、何事にも熱中し楽しむことを大切にしています。 仕事はもちろんですが、社内行事や日常的なイベントにも全力で取り組みます。 もちろん会社ですので、上司、部下の関係もあり大切なことですが、 何かに取り組みアイディアを出す過程では、年齢や年次、役職は一切関係ありません。また、社員インタビューのページでは、社員同士がお互いの話をしていたり、それぞれ印象も記載しているので、社員間の雰囲気をイメージしていただくことが可能かと思います。

  • 部署異動はありますか?

    本人の申し出による部署異動がメインです。 ただし、ご入社後に経験を積み、その経験を活かし、 しっかりとしたビジョンを持っての異動希望であることが大切です。 希望すればいつでも誰でも異動できるというものではなく、しっかりと話し合い、 会社のビジョンやその時のニーズにマッチしていたら、異動するという流れになっています。 もちろん、その方の能力に可能性を感じ、会社側から提案する場合もございます。

  • 休暇はどの程度とれますか?

    年間休日125日です。基本カレンダー通り、週休2日(土曜・日曜・祝日)です。その他、 夏季・年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、育児介護休業制度もございます。イベント業ですので、上記の休日に出勤する場合もございますが、その場合は、平日にお休みをとっていただきます。

  • ZEALには、どんな人が向いていますか?

    ZEALの掲げる“想い” に共感でき、社会人として“熱狂” できる人材です。 “熱狂” する為には何が必要か?それは『野心』や『夢』と言う揺るがない“軸”です。 そんな揺るがない“軸”を持ち、同じ目標に向かって“熱狂”できる仲間に出会いたいと思っています。

  • 入社後の配属はどのように決まりますか?

    内定した部門や職種への配属となります。 その中でどの課に配属されるかは、ドラフト制度により決定いたします。 全社員が楽しみにしている一大イベントです。

  • デザイナー職を希望しているのですが、今から習得しておかなければならないソフトはありますか?

    特にございません。 もちろん、使用できた方がご入社後楽かもしれませんが、 先輩社員が指導致しますので、ご安心下さい。 それよりも様々なイベントに出向き、アイディアの引き出しを増やす方が仕事に活きてくると思います。