In-company System

“熱狂人”育成施策

社内教育体制

会社の成長は社員一人ひとりの成長が鍵。
社員の成長なくして会社の成長は成し得ません。

だからこそジールでは、入社後1ヶ月間は学生から社会人になるまでの猶予期間として、座学はもちろんのこと、現場での体験学習まで幅広く研修を行い、社会人の基礎を作ります。

配属後も定期的にノウハウ共有会などを行うことで、継続して個々の能力開発に取り組み、“熱狂人”の育成に励んでいます。

資格取得支援制度

社員のスキルアップ推奨の為、業務に関わる資格等の取得を支援する制度。

合格者には、資格の難易度・重要度に応じて報奨金を支給。当然、取得後からは手当も支給します。

自身のスキルアップの為に、率先して投資を行える、そんな“熱狂人”を全力でサポートします。

優秀社員表彰制度

新人賞や業績優秀賞はもとより、目標にしたい先輩や部下にしたい後輩、一緒に仕事をしたい他部門の社員など多角的な視点で見た優秀な社員を、年に一度の社員総会にて表彰。

中でも全社員からの投票で決まるMZP(Most Zeal Player)は、1年間で最も“熱狂”した社員に贈られる栄誉ある表彰です。

“業績”だけにとらわれない厚み・温かみのある“熱狂人”に育ってもらう為、社員全員で決める表彰制度です。

コミュニケーション促進施策

サイコロ手当

サイコロの出目に応じて、飲みニケーション代を支給する制度。

毎月の月初に行われる全社Mtg時に全社員がサイコロを振りチーム毎に集計。

その都度使用するも良し。数ヶ月溜めて豪勢に使用するも良し。使い方もチームで相談。そんなところからもコミュニケーションが活性化します。

GIB旅行

GIBとはGoal in Bonusの略。組織単位ごとに設定されている目標の達成度合いに応じて、旅行代金を支給するインセンティブ型社員旅行制度。

目標達成の喜びの共有、チームワークの強化を目的とします。

コミュニケーションの活性化に繋がるだけでなく、組織の結束力も高め、事業成長を促進します。

ライフサポート施策

特別休暇

社員が“熱狂”出来るのも、家族のサポートがあってこそ。

日頃社員を支えてくれている家族への感謝の気持ちを込めて日数を設定。

一生に限られた回数しかない家族との貴重な時間を、思う存分過ごせるように全社一丸となってフォローします。

リフレッシュ休暇

社員のライフステージの節目に付与される長期休暇制度。

家族生活の充実や健康の促進、はたまた自己啓発など、有意義な時間を過ごしてもらう事により、心身のリフレッシュを図ります。

メリハリのある就労環境を創出する事により、社会人としてのステップアップを支援します。

オフィス環境

 

フリースペースの壁面は白一色で統一。
スクリーンとしても使用可能。打合せはもちろんのこと、全社ミーティングや会社説明会等利用方法は多岐に渡ります。

赤を基調にした小会議室(HOT)。
自然と議論も白熱します!

弊社ロゴを立体で造作。光の陰影で白い壁面にアクセントを添えます。

柱周りは木材の塗装見本で装飾。打合せ用に見本を抜き取る事も可能。

弊社の理念・ビジョン・行動指針を掲示。
みんなの“想い”がここにあります。

小会議室の壁面はパネルの規格サイズ等でデザイン。
スケール感が一目瞭然。

展示会の一小間サイズで色分けされたフリースペース。
お昼時には自然とみんなが集まり笑い声が絶えません。

両壁面をホワイトボードで囲まれた会議室。ブレスト会議に適します。

青を基調にした小会議室(COOL)。
冷静な判断を下す時に重宝します!